+
「Summerheathロードスタッフの数。 " スタッフが丁寧に、住民票、彼らの経験、資格、およびコミットメントに個人のニーズに適応する能力で選択され、進行中のスタッフのチームの成功と成長を。 スタッフ若年成人での作業に先立って、実用上可能な限り早くジェントルティーチング、自閉症や価格の訓練を受けているすべての完全な総合的な誘導。 すべてのスタッフは、彼らのNVQレベル3を達成するにはサポートされており、スタッフの大半が持っているのいずれか、または達成するためのプロセスであり、彼らの賞を受賞。 会社として、我々は我々のチームの継続的なトレーニングと開発にコミットしている、と定期的な監督を通じてスタッフをサポートしています。 同社の創業者、ジェームズ・エドワーズ、（上記）は、1990年以来、障害を持つ若者と協力し、民間、慈善・社会サービス施設で経験を有してきました。 彼は挑戦的な行動の管理における知識とトレーニングの広大な程度を達成し、直接ダンホッブズ、「ジェントルティーチング」の教祖の監督の下で訓練を受けています。 17-層状単位でホーム・マネージャーとしての知識と経験を獲得した後、彼は小規模な環境を作成することにより、より個別のケアを可能にすることを決めました。 私たちは完全にCQCに登録されています。 ©著作権2015 Jemini応答